Медосмотр представляет собой разновидность внебольничного медицинского обслуживания населения, которое заключается в проведении диагностических и профилактических процедур. Сегодня медосмотры относятся к одним из самых доступных и наиболее массовых медико-профилактических мероприятий, направленных на своевременное выявление заболеваний у различных групп людей с целью их предупреждения, охраны труда и сохранения здоровья в целом. Обследования при медосмотре проводят медицинские сотрудники – врачи общей практики или группы врачей различных специальностей.

     Категории граждан для медосмотров формируются по территориальным, возрастным, профессиональным и другим признакам. Для определенных категорий работников статьей 213 Трудового кодекса РФ установлена необходимость обязательных медицинских осмотров, организация которых возлагается на плечи работодателей. С 01.01.2012года за неисполнение этой обязанности работодатель несет административную ответственность.

     Стандартный перечень процедур медосмотра может быть расширен с включением в него тех или иных специфических мероприятий. По результатам медицинского осмотра оформляется индивидуальное заключение, которое выдается на руки обследуемому или работодателю, в зависимости от вида медосмотра, и дублируется в медицинской  карте пациента. В случае диагностирования заболевания, врачи дают консультации и рекомендации по их профилактике, лечению и реабилитации, а так же направления для предоставления специализированной и высокоспециализированной помощи.

     Предварительные медицинские осмотры называются так, поскольку они предваряют выполнение трудовых функций человеком, впервые устанавливающим трудовые отношения с работодателем. Для отдельных категорий работников прохождение предварительного медосмотра при поступлении на работу является обязательным

 И должно проводиться до непосредственного допуска к работе.

     Цель предварительного медосмотра заключается в определении пригодности работника  для выполнения поручаемой работы. Обязательность прохождения предварительного медосмотра установлена статьей 69 ТК РФ.

    Предварительный медосмотр обязаны проходить категории работников занятых на работах вахтовым методом, на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также на работах, связанных с движением транспорта. В случае, если медосмотр не выявил у работника противопоказаний к работе, работодатель может заключить с ним трудовой договор. Порядок проведения таких осмотров установлен Приказам МЗ РФ № 302н от  12 апреля 2011г.

     Периодические медицинские осмотры относятся к категории обязательных для работающих сотрудников, которые работодатель обязан организовывать за свой счет (ст.212 ТК РФ), предварительно заключив договор с медицинской организацией. В обязанности работодателя также входит составление поименного списка лиц подлежащих обязательному периодическому осмотру, соблюдение сроков, ведение учета и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований.

     Частота проведения периодических медосмотров определяется соответствующими нормативными актами. Важно отметить, что если работник, по каким либо причинам не прошел периодического медосмотра, или в процессе обследования у него были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности, то работодатель не имеет права допускать его к исполнению трудовых обязанностей.